В Минобрнауки указали на недостатки системы оплаты труда ученых
26 февраля 2021, 15:57Текст: Алексей Дегтярев
Главными недостатками системы оплаты труда в Минобрнауки назвали низкую гарантированную часть зарплаты и отсутствие определенности со стимулирующими выплатами.
Глава ведомства Валерий Фальков 26 февраля провел в Новосибирске заседание Сибирского территориального Совета директоров научных организаций, на котором затронули тему оплаты труда ученых, передает ТАСС.
«Фальков отметил, что министерству известны все очевидные недостатки сложившейся системы оплаты труда, среди которых низкий уровень гарантированной части заработной платы, неритмичность стимулирующих выплат, так как зачастую до 40% стимулирующих выплат сотрудники получают в конце года, и неопределенность, связанная в том числе с конкурсным грантовым финансированием», – отметили в министерстве.
Министр добавил, что в вопросе оплаты труда часто озвучивают тезис о нужде в дополнительном финансировании отрасли и сферы, при этом нужно иметь в виду качество управления в научных организациях и результативность работы сотрудников.
Фальков подчеркнул, что необходимо сохранять автономность научных организаций, их главы должны иметь рычаги стимулирования коллектива.
«Система оплаты труда очевидно претерпит изменения, но мы должны говорить и об ином механизме финансирования. Важно и соотношение государственного задания со штатной численностью. Госзадание рассчитывается на определенное количество научных сотрудников, а по факту в институте их может быть гораздо больше», – сказал министр.
Фальков отметил, что есть вопрос в том, должна ли оплата труда быть привязана к средней зарплате по региону или по стране. «Это темы для осмысления и принятия консолидированного решения. Вся система оплаты труда должна стать более прозрачной и справедливой», – добавил он.
